Perlukan Pelatihan Untuk Serikat Pekerja?

Pengertian Pelatihan

Pelatihan adalah suatu proses belajar untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan sikap untuk mencapai tujuan individu/organisasi.

Kata kuncinya adalah “proses belajar”, “pengetahuan, keterampilan dan sikap” serta “tujuan”.

Mengapa Serikat Pekerja memerlukan pelatihan?

Nah… jawabannya sangat tergantung dari tujuan serikat pekerja itu.  Jika untuk mencapai tujuannya serikat pekerja tidak memerlukan peningkatan pengetahuan, keterampilan dan sikap maka pelatihan tidak diperlukan.  Tapi ini mustahil, karena:

-          Perubahan terus terjadi, baik perubahan pada teknologi, peraturan, pandangan pengusaha terhadap serikat pekerja, situasi ekonomi seperti harga dan kebutuhan hidup, dan lainnya.

-          Harapan anggota kepada Serikat Pekerja meningkat.  Ya…tentu saja bukankah anggota membentuk serikat pekerja untuk memenuhi kebutuhannya akan peningkatan kesejahteraan dan perlindungan?

-          Pertumbuhan bertahap.  Maksudnya bila kita ingin menguasi suatu ilmu tertentu maka prosesnya adalah bertahap.  Seperti lebih dulu belajar berjalan sebelum belajar berlari.

Dengan demikian proses belajar (pelatihan) bagi serikat pekerja adalah suatu kebutuhan agar bisa tetap menyesuaikan diri dengan perubahan yang terus terjadi dalam rangka memenuhi kebutuhan anggotanya.

Merancang Pelatihan.

Bila pelatihan dianggap sebagai suatu kebutuhan maka pelatihan perlu dirancang agar dapat mencapai tujuannya.  Proses merancang pelatihan sesungguhnya adalah membuat perencanaan atas pelatihan yang akan dilaksanakan.  Berikut ini beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam merancang suatu pelatihan, yaitu:

-          Identifikasi lebih dahulu apa yang menjadi tujuan individu/organisasi.

-          Apakah dalam dalam mencapai tujuan itu diperlukan penambahan atau peningkatan pengetahuan, keterampilan dan sikap tertentu?

-          Jika jawabannya “ya” maka identifikasi pelatihan apa yang diperlukan.  Setelah itu tentukan pula:

-          Judul pelatihan

-          Sasaran atau target pelatihan

-          Metode pelatihan

-          Penyelenggara pelatihan

-          Peserta dan pelatih

-          Waktu dan tempat pelatihan

-          Perlengkapan atau alat-alat pelatihan.

Melaksanakan Pelatihan

Pelatihan yang sudah dirancang perlu dilaksanakan.  Untuk itu seorang pelatih atau fasilitator perlu melakukan persiapan sebelum melaksanakan pelatihan.  Persiapan itu setidaknya memuat:

a. Membuat bahan pelatihan. Contoh sistematika bahan pelatihan:

                - Pendahuluan

                - Pengertian

                - Manfaat Pelatihan

                - Pokok bahasan dan contoh

                - Penutup

b.  Laksanakan pelatihan sesuai dengan rancangan dan materi yang sudah disiapkan.

Administrasi Pelatihan

Pelatihan juga memerlukan kelengkapan administrasi seperti:

-          Anggaran pelatihan
-       Kalender pelatihan

-          Catatan pelatihan

-          Laporan pelatihan

-          Formulir-formulir

-          Dan laninnya sesuai kebutuhan

Evaluasi Pelatihan

Setelah pelatihan dilaksanakan perlu dilakukan evaluasi untuk mengetahui apakah pelatihan sudah sesuai dengan tujuannya atau tidak. 

Penutup

Demikianlah pelatihan diperlukan agar individu/organisasi dapat bertumbuh untuk mencapai tujuannya.

Jadi bisa dikatakan, serikat pekerja yang terus berlatih adalah serikat pekerja yang berniat untuk mencapai tujuan serikat pekerja yaitu melindungi dan mengupayakan peningkatan kesejahteraan anggotanya.

Nelson F. Saragih